In un contesto economico caratterizzato dal forte divario tra il ruolo
maschile e quello femminile, il settore editoriale sembra favorire
sempre più l’ingresso delle donne
La Regione finanzia l’occupazione femminile
Ecco le agevolazioni previste dalla Provincia di Brescia
Le imprese in rosa aumentano di quasi 9mila unità nel settembre 2011
Per i dipendenti pubblici c’è una nuova disciplina della mobilità; si
andrà in pensione a 67 anni; è stato prorogato il fondo per i nuovi
nati; ci sono tagli più soft per le Regioni...
Ecco gli oneri per le aziende, la normativa di riferimento e la procedura che deve seguire il lavoratore
Il Premio Venere d’Oro riconosce i meriti delle aziende “in rosa” del territorio – (Scadenza 31 luglio 2011)
Scatta la conversione a tempo pieno se il contratto part time si prolunga per l'intero orario di lavoro
Premi per le PMI a prevalente partecipazione femminile – (Scadenza 31 maggio 2011)
Il Decreto Sviluppo ha attivato una serie di agevolazioni per gli imprenditori nei processi di assunzione, soprattutto per le donne e le nuove imprese
La famiglia non è tra le priorità italiane, dall'occupazione femminile alla natalità l'Organizzazione non presenta dati confortanti
Molti traguardi superati e molti altri da tagliare, il percorso della donna in cento anni di storia
La congiuntura economica non favorisce le donne, che seminano bene negli studi, nei concorsi e nel lavoro, ma raccolgono meno degli uomini
Il sistema concepito dal Ministero spazia dal telelavoro agli asili nido aziendali, dalla banca delle ore alla definizioni di turni più lunghi. Critica CGIL, commenti positivi da UIL UGL e CISL
La città di Milano ha incentiva l’inserimento di donne nelle imprese IT con un progetto che si conta già di replicare
L'identikit dell'imprenditoria del terziario nel 2010 è quello di una giovane donna del Sud Italia e delle isole, dove non solo il settore ha retto ma ha anche creato nuove iniziative
Fondazione Vodafone Italia e Donna Moderna lanciano un bando di concorso che premia le imprese sociali al femminile
Aumentano le persone in cerca di occupazione e cala di poco il tasso di disoccupazione tra i giovani
Finanziati i progetti di ampliamento, stabilizzazione e conciliazione, a tutela delle pari opportunità
Il “Comitato Nazionale di parità e pari opportunità nel lavoro” ente dell'MLPS approva il Programma-obiettivo 2010 per l’occupazione femminile
Uno studio di Casarico e Profeta di Econpubblica evidenzia come i livelli di istruzione e impiego siano più bassi nei paesi in cui le politiche a sostegno delle donne sono meno sviluppate e avanza alcune proposte di policy.
Sono meno le donne manager in città rispetto alla provincia, ma sono più giovani e tecnologiche. Azzerato il digital divide di genere.
I meglio retribuiti sono quadri e impiegati delle aree di front end – commerciale e vendita – e le figure tecniche che svolgono attività di ricerca e sviluppo. I meno pagati sono gli operatori di help desk e di data entry.
Un luogo dedicatoa donne e famiglia, con servizi gratuiti sulla formazione e sul lavoro, e informazioni per il supporto alla persona e alla famiglia.