Ricerca europea, il social network per il business

La ricerca è stata condotta su due campioni: quello degli utenti della Rete per trovare  
quali e quante informazioni personali sono pubblicate on-line, e quello di manager e dirigenti di  
azienda per capire l’influenza della reputazione on-line sulla possibile scelta di un candidato in vista  
dell’assunzione.

I risultati - Gli utenti della Rete

I risultati - manager e dirigenti di azienda

• Il 18% dichiara di aver cercato informazioni on-line relative a un possibile candidato,  
  percentuale che sale al 20% quando si tratta di responsabili delle risorse umane  
• Nel 59% dei casi le informazioni trovate sul web hanno influenzato la decisione  
  sul candidato 
• Generalmente i dati disponibili su Internet hanno influenza positiva, solo il 15%  
  dichiara di aver rifiutato una candidatura sulla base delle informazioni recuperate on-line.  
  I dati cambiano quando si analizza nello specifico la risposta dei direttori delle risorse  
  umane: il 25% ha rifiutato candidature sulla base della reputazione on-line, mentre solo 
  per il 13%  quest’ultima ha influito positivamente sulla decisione 
• Il 20% utilizza i social network business per le loro ricerche.   

Dalla ricerca emerge chiaramente che l’introduzione di nuovi strumenti Web 2.0, che consentono  
a tutti i navigatori di essere protagonisti e creare contenuti, rappresentano una grande opportunità 
per creare e gestire la propria immagine, aumentare la visibilità e migliorare la reputazione personale.  

Informazioni sulla ricerca

La ricerca è stata condotta da YouGov e ha coinvolto 2447 utenti internet, 597 manager e dirigenti. La ricerca è stata condotta nel Regno Unito durante il mese di Marzo 2007.