Od&M Consulting ha stilato per il secondo anno la Executive Compensation, ricerca che ha coinvolto 140 società e misurato governance, bilanci consolidati e di esercizio, oltre che misurare le paghe di oltre 2mila manager. Dalla ricerca è emerso che nonostante la crisi imperante le retribuzioni di chi siede su poltrone di spicco non sono per nulla afflitte da ritocchi in negativo, anzi. Sarebbe la parte variabile dei compensi a mostrare il più alto tasso di crescita, arrivando in alcuni casi a toccare +130%.
Mario Vavassori, amministratore delegato di Od&M spiega: “Uno degli aspetti più significativi del rapporto è proprio quest’ultimo. Finalmente anche in Italia le retribuzioni dei membri dei board societari si stanno legando sempre più alle performance aziendali: se prima cioè un ad o un direttore generale guadagnavano lo stesso importo sia che la società andasse bene sia che andasse male, oggi invece c'è una stretta correlazione tra l'andamento di quest'ultima e le retribuzioni”- e prosegue – “si registra sia dal punto di vista del numero dei beneficiari della parte variabile della remunerazione (che è passato dal 32 al 44% delle posizioni analizzate) sia da quello dell'ammontare di questa componente, fatta di bonus e incentivi di diverso tipo, che è salita e incide del 30,6% sul totale della remunerazione dei vertici”.
Chi guadagna di più? Sono i direttori generali ad accapparrarsi lo stipendio più elevato percependo un compenso medio di 1.103.896 euro all'anno, seguiti dagli amministratori delegati con 816.906 euro e dai presidenti di Cda, con 582mila euro. Stipendi del tutto apprezzabili ma inferiori, spettano ai presidenti dei consigli di amministrazione (578.532 euro), dirigenti con responsabilità strategiche (452.820 euro), i consiglieri di gestione (351.857), gli amministratori esecutivi (297.422), i vicepresidenti dei Cda (254.509) e i membri del consiglio di sorveglianza 155.890 euro).
Il comparto finanziario mostra i maggiori margini di guadagno con retribuzioni annue per gli ad di aziende quotate al Mib che arrivano mediamente a 1,82 milioni di euro (+123% rispetto ai colleghi di altri settori), situazione simile per i direttori generali che percepiscono un compenso del 58% più elevato rispetto alla media. Se gli amministratori non esecutivi devono “accontentarsi” di 55.281 euro annui cosa potrebbero commentare a riguardo i giovani laureati che al primo impiego percepiscono mediamente 24.455 euro?
RE: Stipendi dei manager alle stelle, la crisi qui non c’è
Sono un socio ALDAI,fondatore del Gruppo di Lavoro Progetto Innovazione. Come tale ho rapporti coi Dirigenti associati, che,in Inglese, chiamiamo MANAGERS. Ma perche' voi continuate a confondere gli EXECUTIVES coi MANAGERS? I nostri Dirigenti non hanno niente a che fare con gli aumenti del compenso "variabile" che voi indicate e che sara' relativo agli EXECUTIVES. I giornalisti della stampa quotidiana divulgano le vostre notizie,com questa e attribuiscono gli aumenti al DIRIGENTI, aizzando cosi' una ingiustificata e deleteria invidia sociale verso una categoria che,invece,e' vessata nei fatti. Accade che i Politici, credono che i Dirigenti siano cosi' "portatori' di privilegi quando invece cio' che divulgate, e' relativo agli Executives. Cordiamente, Marcello Puccini
Inviato da Marcello Puccini