Vente-privee.com, noto sito dedicato all’e-commerce e alle vendite evento, ricerca 112 professionisti da inserire in organico per la sede di Parigi, oltre che due figure commerciali e un marketing manager da impiegare a Milano. Andreas Schmeidler, country sales manager Italia di Vente-Privee, spiega: “La nostra sede di Milano è nata nel gennaio del 2010, siamo qui da due anni e mezzo. Si può dire che l'ufficio sia di nuova costituzione, ancora in via di sviluppo. Oggi abbiamo un organico di circa 50 persone che lavorano con orientamento commerciale, mentre la sede parigina è più indirizzata alla produzione; i nuovi inserimenti servono a potenziare la nostra base milanese per avvicinare nuovi settori”.
Vente-priveee organizza vendite evento di prodotti di grandi marche di abbigliamento, accessori di moda, arredamento e oggettistica per la casa, giocattoli, articoli sportivi, high-tech, gastronomia. Ed è grazie ad un rapporto diretto con più di 1450 marche partner a livello internazionale che vente-privee.com è in grado di proporre prezzi fortemente scontati dal 50% al 70% rispetto ai prezzi di listino.
“Ancora oggi – commenta Schmeidler – le aziende risentono della bolla della new economy del 2000, quando sul mercato delle vendite online si muovevano operatori poco seri. È quindi indispensabile saper ri-conquistare la loro fiducia. Per questo i responsabili commerciali che vogliano lavorare per Vente-privee devono essere ottimi negoziatori, in grado di capire le esigenze delle imprese clienti e fornire servizi di consulenza e supporto nell'organizzazione delle vendite online. Sono richieste anche doti manageriali, perchè gli eventi non si gestiscono semplicemente con delle competenze tecniche, ma nascono dal complemento dell'aspetto commerciale con il marketing e la comunicazione. Infine, i candidati ideali devono essere molto mobili, dinamici, perchè bisogna recarsi di persona presso le aziende clienti per seguirle ed ascoltarne il feedback”.
Si tratta di un’ottima possibilità di lavoro in un’attività in crescente sviluppo. “Per le posizioni in Italia gli inserimenti sono effettuati con contratti a tempo indeterminato. A Parigi, le posizioni aperte riguardano tutti i profili e i settori presenti in azienda, con contratti a tempo determinato o indeterminato”- spiega Sylvain Masson, responsabile risorse umane internazionale.
Il candidato “oltre alla competenze tecniche deve dimostrare di possedere anche uno spirito positivo e una passione per il lavoro. La conoscenza del francese è indispensabile per lavorare in Francia, a livello bilingue; per le posizioni in Italia costituisce sicuramente un punto a favore, che può aiutare nei rapporti di lavoro con la sede centrale, ma non è indispensabile. Importante in entrambi i casi, invece, la conoscenza dell'inglese”.
Qui tutte le figure ricercate.
