INTRANET AZIENDALI PER LE RISORSE UMANE

Secondo uno studio effettuato da Towers Perrin, su più di 200 aziende statunitensi e canadesi, le Intranet aziendali rivestirebbero un ruolo primario soprattutto nel settore della gestione delle risorse umane.

Dai dati emerge infatti che:

• il 91% delle aziende intervistate utilizza il Web per comunicare con i propri dipendenti e collaboratori
• il 96% degli intervistati crede che soluzioni Web-based possano incrementare in modo efficace sia la gestione delle risorse umane, che più in generale l'organizzazione aziendale
• l'80% ritiene che il Web possa ridurre i costi aziendali legati al settore risorse umane
• praticamente tutte le aziende, meno un 3% scettico, pensa di implementare o almeno mantenere questo tipo di soluzioni

Per quanto riguarda i risultati riscontrati a livello aziendale nell'utilizzo di tali tecnologie:

• il 70% delle aziende ha in effetti riscontrato, grazie all'Intranet, un incremento soprattutto in termini di efficenza e tempestività dei servizi HR (Human Resources) ai dipendenti
• il 67% ha riscontrato, tra i collaboratori, una maggiore conoscenza e propensione ai programmi proposti dall'azienda stessa
• sempre il 67% ha ravvisato un miglioramento generale a livello di efficenza aziendale
• il 48% delle aziende ritiene che i dipendenti debbano ottenere dalle Intranet un valore concreto e reale, ad esempio attraverso la possibilità di gestire in modo autonomo la partecipazione ed iscrizione ai corsi di formazione o ad altre iniziative simili

Per quanto riguarda invece i risultati raggiunti da due diverse tipologie aziendali:

• il 64% delle compagnie con oltre 50 mila dipendenti, utilizza il Web per scopi informativi o legati alle transazioni; lo stesso vale per il 41% delle aziende di 10 mila dipendenti
• il 55% delle grandi compagnie riscontra risultati nella trasformazione delle funzioni HR, lo stesso vale per il 38% delle compagnie più piccole
• il 48% delle grandi ha verificato una riduzione dei costi di gestione del settore HR, così come il 38% delle imprese minori
• l'80% delle prime ha inoltre sperimentato, da parte dei propri dipendenti, una maggiore conoscenza dell'azienda ed una più ampia disponibilità; lo stesso vale per il 48% delle aziende minori