Ferie lavoratore: sanzioni per chi non le rispetta

Il lavoratore ha diritti e doveri, in particolare quando richiede di andare in ferie prima del previsto. Spesso questi non risultano essere del tutto conveniente e il dipendente desiste. Ma non sempre è così: vediamo insieme i dettagli della vicenda nel seguente articolo.

Le ferie sono croce e delizia di ogni lavoratore: riuscire a far combaciare la propria vacanza dei sogni con le ferie non sempre riesce a tutti. Esistono però delle alternative alle classiche ferie: si tratta delle ferie anticipate. Questa fattispecie spetta a tutti ma può essere goduta solo previa il rispetto di determinati doveri da parte del lavoratore.

Ferie: in quale periodo dell’anno vanno utilizzate?

Vediamo in primis come devono essere gestite le ferie dal lavoratore. Queste devono essere godute:

• due settimane devono essere utilizzate nell’arco dell’anno di maturazione. Possono essere utilizzate anche in modo non consecutivo, nel caso in cui il lavoratore lo dovesse richiedere;
• le rimanenti due settimane devono essere utilizzate entro i diciotto mesi successivi all’anno di maturazione.

Ferie in anticipo: come vanno richieste?

Vediamo quindi come è possibile richiedere le ferie anticipate. Va ricordato in primis che si tratta di una opportunità che il datore di lavoro concede al lavoratore e non di un obbligo. In quali casi possono essere richieste le ferie? una persona neo assunta che, nel periodo compreso tra marzo ed agosto, non è riuscito a maturare un periodo di ferie sufficienti per permettergli di andare in vacanze come i suoi colleghi due settimane.

Ferie: sanzioni in caso di mancato rispetto

Quali sono le sanzioni per le aziende che non rispettano le leggi sulle ferie? Eccole di seguito elencate:

• sanzioni da 100 a 600 euro per le violazioni per ogni lavoratore;
• sanzioni da 400 a 1500 euro con violazioni per oltre 5 lavoratori o 2 annualità;
• sanzioni da 800 a 4.500 euro con violazioni per oltre 10 lavoratori o durate almeno 4 anni.

Ferie: influiscono sullo stipendio?

Approfondiamo infine in che modo impattano le ferie anticipate sullo stipendio. Facciamo un pratico esempio. Se nel mese di Agosto si utilizzano un numero di ore eccessive di ferie rispetto a quelle presenti nella banca ora, allora quelle in eccesso saranno decurtate dalla prossima busta paga.