Tirocinio in smart working: quando è possibile?

Novità per lo smart working: stando ai nuovi dettami del governo questo potrebbe essere esteso anche ai contratti di tirocinio. Questo porterebbe un risparmio netto alle società con meno risorse in loco e un vantaggio per il tirocinante. Approfondiamo insieme la questione nel seguente articolo.

Il tirocinio è il primo passo che solitamente viene mosso all’interno delle aziende per le nuove risorse. Si tratta di un contratto con un reddito inferiore ai veri e propri assunti, grazie al quale l’azienda si assicura le prestazioni lavorative di giovani neo-laureati. I tirocini si dividono in:

• curriculari, inseriti nei piani di studio di università e istituti scolastici sulla base di norme regolamentari;
• extra-curriculari, disciplinati dalle singole Regioni e Province autonome, rivolti a persone in cerca di occupazione e finalizzati a creare un contatto diretto con la struttura ospitante.

Tirocinio in smart working: è possibile?

Valutiamo in primis se è possibile effettuare tutto il periodo di tirocinio, o di stage, in totale smart working. La normativa italiana a riguardo esprime che:

Il lavoro agile è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell’attività lavorativa.

Leggi anche Smart working: novità in arrivo

Si evince dunque che il lavoro agile non può essere esteso ai tirocinanti e agli stagisti per precisa previsione di legge.

Tirocinio in smart: ecco il modello Lombardia

Vediamo ora uno degli esempi migliori di modelli regionali per svolgere il tirocinio in smart working. Approfondiamo il modello Lombardia. Nel testo si evince che:

E’ esclusa la possibilità di attivare tirocini extracurriculari che prevedano lo svolgimento delle attività esclusivamente in modalità agile.

Lo svolgimento del tirocinio in smart è consentito solamente quando:

• la mansione del tirocinante sia compatibile con detta modalità e altresì sia garantito un costante monitoraggio del tirocinante stesso e, comunque, previo accordo di tutte le parti (promotore, ospitante, tirocinante);
• il tirocinante è dotato di strumenti tecnologici idonei a salvaguardare il raggiungimento degli obiettivi formativi del tirocinio;
• il tutor del soggetto ospitante e il tutor del promotore dovranno dotarsi di adeguata strumentazione informativa atta a supportare e monitorare costantemente l’attività a distanza del tirocinante.