Bonus Maroni 2023: di cosa si tratta, come funziona e requisiti

Rachele Luttazi
  • Esperta in welfare e bonus
  • Laurea Magistrale in Economia dell'Ambiente e della Cultura
03/01/2023

La Legge di Bilancio 2023 ha introdotto per quest’anno un bonus per quei lavoratori che rimandano l’uscita dal mondo del lavoro per un determinato periodo. Vediamo insieme di cosa si tratta e come funziona.

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La Manovra 2023 ha introdotto per quest’anno un incentivo rivolto a coloro che rimandano l’uscita dal mondo del lavoro nonostante abbiano maturato i requisiti per accedere al pensionamento.

L’agevolazione prende il nome dall’ex Ministro del Welfare Roberto Maroni, che nel 2004 aveva introdotto un’opzione simile per ridurre, nelle uscite dello Stato, la voce relativa alla spesa pensionistica.

Vediamo insieme nel dettaglio di cosa si tratta e come funziona.

Bonus Maroni 2023: cos’è

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I lavoratori possono accedere al bonus Maroni nel caso in cui decidano di continuare a lavorare nonostante abbiano raggiunto i requisiti necessari per andare in pensione. La misura prevede che tutti i contributi del periodo di rinuncia previsti sia per il dipendente che per il datore di lavoro saranno erogati direttamente in busta paga e non più versati all’Inps.

Secondo quanto inserito nella Legge di Bilancio, i lavoratori che vogliono usufruire del bonus dovranno:

…rinunciare all’accredito contributivo relativo all’assicurazione generale obbligatoria per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti dei lavoratori dipendenti e alle forme sostitutive della medesima.

In conseguenza dell’esercizio della predetta facoltà viene meno ogni obbligo di versamento contributivo da parte del datore di lavoro a tali forme assicurative, a decorrere dalla prima scadenza utile per il pensionamento prevista dalla normativa vigente e successiva alla data dell’esercizio della predetta facoltà.

Con la medesima decorrenza, la somma corrispondente alla contribuzione che il datore di lavoro avrebbe dovuto versare all’ente previdenziale, qualora non fosse stata esercitata la predetta facoltà, è corrisposta interamente al lavoratore.

Come funziona

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L’accesso al bonus dipende dal singolo lavoratore, il quale deve decidere se aumentare i propri contributi per accedere a un assegno pensionistico con un importo maggiore o se congelare l’importo della pensione per aumentare quello della busta paga con le decontribuzione. Significa che il contribuente dovrà scegliere tra una o l’altra opzione, rinunciando a una delle due.

L’opzione sarà attivabile per coloro che rientrano nei requisiti richiesti da Quota 103, ovvero un minimo di 62 anni di età e di 41 anni di contributi.