Lavoro, contributi per chi assume donne: i requisiti

Il bonus assunzione donne consiste in un esonero contributivo del 100% e nel limite massimo di 8.000 euro annui riconosciuto ai datori di lavoro che assumono donne che rispettano determinati requisiti anagrafici e occupazionali. Vediamo insieme tutti i dettagli.

Anche quest’anno i datori di lavoro che assumono donne in possesso di determinati requisiti possono beneficiare del cosiddetto bonus assunzione donne, l’esonero contributivo del 100% nel limite massimo di 8.000 euro annui.

Vediamo nel seguente articolo come funziona e quali sono i requisiti da rispettare.

Bonus assunzione donne 2023: di cosa si tratta

Il bonus assunzione donne consiste in uno sgravio contributivo in favore dei datori di lavoro che assumono donne, nella misura del 100% dei contributi dovuti e nel nuovo limite massimo di 8.000 euro annui (invece dei 6.000 euro del 2022)

L’incentivo viene riconosciuto per un massimo 18 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato o di trasformazione di un contratto a tempo indeterminato. In caso di contratti a tempo determinato, invece, l’esonero è riconosciuto per un massimo di 12 mesi.

I requisiti per le donne

L’esonero contributivo può essere richiesto per le donne:

• con almeno 50 anni di età e disoccupate da oltre 12 mesi;
• di qualsiasi età, purché residenti in Regioni ammissibili ai finanziamenti nell’ambito dei fondi strutturali dell’Unione Europea e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi;
• di qualsiasi età, purché svolgano professioni o attività lavorative in settori economici caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere e siano prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi;
• di qualsiasi età, ovunque residenti e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi.

I requisiti per i datori di lavoro

Queste tutte le condizioni di accesso che deve rispettare il datore di lavoro:

• regolarità degli obblighi di contribuzione previdenziale;
• assenza di violazioni delle norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro;
• rispetto degli accordi e dei contratti collettivi nazionali e regionali, territoriali o aziendali, sottoscritti dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.