NASpI e nuovo lavoro: tutti gli obblighi da rispettare

Luca Paolucci
  • Esperto di: Politica, Economia e Detrazioni Fiscali
31/08/2022

Quali sono gli obblighi per i percettori dell’indennità mensile di disoccupazione (NASpI) che hanno iniziato una nuova attività lavorativa? Vediamo nel seguente articolo quali sono i vincoli e le tempistiche da rispettare per non incorrere nelle sanzioni.

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Chi inizia un nuovo lavoro mentre percepisce l’indennità di disoccupazione mensile (NASpI) è tenuto a rispettare alcuni specifici obblighi informativi. Questi, infatti, devono inviare apposita comunicazione all’INPS entro 30 giorni dall’avvio del nuovo lavoro, così che l’Istituto possa procedere con il ricalcolo dell’indennità.

Vediamo tutti i dettagli sul tema.

NASpI 2022: cosa succede quando si inizia un nuovo lavoro

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Chi percepisce la NASpI e inizia un nuovo lavoro deve in primis considerare il reddito presunto derivante dalla suddetta attività lavorativa. La normativa vigente, infatti, non prevede il decadimento del beneficio nei casi in cui i soggetti:

  • intraprendono un rapporto di lavoro subordinato di durata inferiore ai 6 mesi e con reddito inferiore a 8.140 euro nell’anno solare di riferimento;
  • avviano un’attività di lavoro autonomo con reddito inferiore ai 4.800 euro nell’anno solare di riferimento.

Qualora il percettore di NASpI si trovi in una di queste due situazioni mantiene il diritto a ricevere parte dell’indennità: nel dettaglio, l’INPS effettua un ricalcolo dell’indennità, che si riduce dell’80% in funzione del reddito previsto.

NASpI 2022 e nuovo lavoro: obblighi e sanzioni

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Per continuare a percepire la NASpI in forma ridotta, coloro che hanno iniziato a lavorare devono inviare apposita comunicazione all’INPS entro 30 giorni dall’avvio della nuova attività.

Inoltre, tali soggetti sono tenuti a comunicare il reddito presunto che si andrà a percepire durante l’anno, tramite lo stesso modulo utilizzato per dare la prima comunicazione (SR161 NASpI-Com-Esteso).

La mancata comunicazione del reddito, tuttavia, non comporta la decadenza della prestazione, bensì la sua sospensione. Qualora, invece, dalla comunicazione effettuata dovesse risultare un superamento delle soglie previste per il mantenimento dello stato di disoccupazione, allora la NASpI sarà posta in decadenza.